Les animateurs de GEM (article de fond)

• Témoignage sur son parcours d’une animatrice de GEM
• Quand l’animateur et le président ne s’entendent plus
• Animateurs en Burn out
• La page recrutement & Petites annonces
• Substrat L’association des animateurs de GEM
• La posture professionnelle des animateurs de GEM (Substrat pdf)
• Le sondage 2020 sur la formation des animateurs de GEM

Parlez en sur le Forum d’Entraide Mutuelle

On recense presque 1000 animateurs (à raison de 1.5 animateurs TP par GEM + 0.5 stagiaire). Même si beaucoup des animateurs semblent moins investis que les Présidents dans le militantisme GEM, il n’en reste pas moins que beaucoup d’entre eux aiment leur métier et deviennent de véritables professionnels des GEM en place depuis plus de dix ans (cas de Véronique Soulez à Marseille, mais également de Nathalie au GEM de Clermont). Un professionnalisme qui va parfois de pair avec un comportement très stéréotypé qui laisse les adhérents dans un rôle subalterne. C’est pour cela que la Fnapsy recommande qu’on ne reste pas plus de 5 ans en poste d’animateur de GEM. Dans les GEM parrainés par la Fnapsy tout est fait d’ailleurs pour qu’il y ait deux animateurs, un professionnel et un ex adhérent de GEM (souvent d’ailleurs d’un autre GEM pour qu’il ne soit pas en rivalité avec les autres adhérents).

Aucune étude sociologique n’a porté pour l’instant sur cette profession émergente. On trouve des profils très variés et sur la quarantaine d’animateurs de GEM que j’ai rencontrés, peu ont un parcours ou une formation d’animateur, ayant plutôt été éducateurs spécialisés, assistantes sociales, éducatrice en économie familiale… Si la plupart sont employés directement par le GEM ou le gestionnaire, on trouve également quelques personnels détachés de la fonction publique hospitalière comme au GEM de Saint-Denis, au Passage, dans le 6éme arrondissement parisien ou dans le GEM TC de Clermont-Ferrand.

Il arrive très souvent qu’une même association gère plusieurs GEM à la fois dans le département. Elle va donc créer en plus des postes d’animateurs, un poste de coordinateurs, comme ce qu’ont fait Espérance Haut-de-Seine et l’Association Vivre dans les Hauts-de-Seine ou l’Association Espérance63 dans le Puy-de-Dôme avec son Association le GEM des dômes qui gère les GEM de Clermont, Issoire et Cournon.

1 ou 2 animateurs et des stagiaires

Beaucoup des GEM de province fonctionnent normalement avec deux animateurs, comme c’est recommandé par le Cahier des Charges de 2016, avec un animateur-coordinateur en CDI, épaulé par un simple animateur plus souvent en CDD. A Paris c’est beaucoup plus difficile, à moins que le GEM réussisse à négocier un emploi aidé. Ces animateurs sont parfois épaulés par des Stagiaires (souvent issus de la même formation que l’un des animateurs qui fait appel au réseau de son école) ainsi que par un jeune en Service Civique. Certains GEM comme celui de Margny-les-Compiégne, le GEM de Beaumont (Clermont-Ferrand) avaient de nombreux Stagiaires et/ou Services Civiques.

Mais rares sont les GEM à avoir en permanence 2 animateurs. La situation varie énormément selon les mois : si l’animateur principal est souvent employé en CDI, le second animateur bénéficie le plus souvent que d’un CDD de 6 mois et il se passe souvent plusieurs mois entre 2 recrutements. Ce délai de carence permet de plus au GEM de se renflouer financièrement, voire de mettre un peu d’argent de côté qui pour s’acheter un Trafic, pour partir en vacances d’été. Ne parlons pas non plus des démissions qui sont parfois nombreuses : c’est ainsi que certains GEM, comme celui d’Arnouville ils ont mis plus de 5 ans avant de trouver un animateur qui reste en poste plus de 6 mois. Quant au GEM de Nogent-sur-Oise il s’est retrouvé sans animateur du jour au lendemain, celui-ci ayant fait un sévère Burnout dû à des conditions de travail très difficiles.

Ce qui n’empêche que beaucoup de GEM se retrouvent pendant de très nombreux mois avec un seul animateur, à cause du Turn Over fréquent ou de restrictions de budget (notamment pour les GEM parisiens qui payent un loyer triple par rapport à celui des GEM de province).

La plupart des GEM doivent donc souvent se débrouiller avec un seul animateur, voire zéro quand le GEM traverse une crise. Le parrain peut alors soit fermer le GEM, s’il estime que les conditions de sécurité ne sont plus remplies, soit laisser le GEM fonctionner en totale et parfois chaotique autonomie : c’est notamment ce qui est arrivé au GEM Janus de Montpellier. Les GEM gérés par un animateur ex adhérent (6,5 % des GEM) sont d’ailleurs souvent réputés pour avoir une gestion plus chaotique que ceux gérés par des animateurs professionnels qui gardent une distance plus grande. C’est tout l’intérêt du travail de Sylvain Bourg dans son mémoire de DEIS de l’université de Toulouse (2018 non disponible en ligne) d’avoir comparé le fonctionnement d’un GEM avec animateur professionnel et l’autre un animateur-adhérent : les résultats sont savoureux et révélateurs : le premier GEM fonctionne gentiment sans plus, alors que l’autre est très fusionnel mais part en vrille tous les 3 ou 4 mois.

CDI, CDD ou vacataires

Pour éviter que l’animateur ne prenne trop de poids et de pouvoir, quelques GEM comme Bon Pied Bon Œil (BPBO) à Toulouse préfèrent avoir une série de vacataires, intervenant de façon plus ponctuelle. Ailleurs comme dans le nord des Hauts-de-Seine, on trouve une animatrice volante qui vient épauler l’animateur permanent de chaque GEM un jour par semaine.

Étant associatif et ne dépendant d’aucune grille salariale, chaque GEM peut donc payer l’animateur comme il l’entend, ce qui donne lieu à beaucoup de disparités de salaires, les GEM ayant d’autres financements que ceux de l’ARS pouvant payer jusqu’à 50 % de plus leur animateur principal, qui sera pour l’occasion souvent rebaptisé coordinateur pour justifier cette augmentation. Les animateurs de GEM sont rattachés à la convention collective 66 et ne sont pas recrutés en fonction de leur diplôme, mais uniquement en tant qu’animateur pour un salaire à peine supérieur au SMIC, ce qui est bien peu quand on connaît l’étendue des tâches de coordination de l’animateur principal. Beaucoup de ces animateurs sont de plus à temps partiel se retrouvant donc dans la même situation de précarité économique que les adhérents des GEM. Ce qui explique le fort Turn Over de la profession…

C’est d’ailleurs pour acquérir de nouvelles compétences que beaucoup d’animateurs comme Fabien Genet (Haut-de-Seine), Sylvain Bourg (Toulouse) ou Philippe (Connexion +) entreprennent des études complémentaires, souvent un DEIS (Diplôme d’Étude Supérieure en Ingénierie Sociale).

Mais être animateur de GEM peut être une véritable vocation que certains animateurs sont prêts à assumer quitte à subir une perte de salaire. C’est ainsi que nous avons rencontré plusieurs animatrices d’Hôpital de Jour qui ont préféré quitter un poste plus rémunéré et protecteur dans la fonction publique hospitalière, parce qu’elles ne voulaient plus travailler avec une institution maltraitante.

Beaucoup de progrès peuvent être faits au niveau de l’animation des GEM qui laisse parfois à désirer : elle est en effet assurée par de jeunes animateurs qui ne connaissent pas grand chose aux problématiques de Santé Mentale et seraient plus à leur place dans une colonie de jeunes ados (certains ont par exemple une lourde tendance à s’enfermer dans leur bureau et à se réfugier dans le travail administratif, voire à considérer les Gémeurs comme de grands enfants).

Une nouvelle profession en train de voir le jour

C’est une nouvelle profession, ou plutôt une nouvelle spécialité, en train de naître. L’Université Paris VIII a d’ailleurs mis en place avec le GEM de Vanves en 2012 un diplôme d’animateur de GEM (200 heures de cours, soit environ 2 mois de formation). Cette formation n’a pas fait long feu, puisqu’elle n’a pas été poursuivie les années suivantes, faute de candidats entre autre… Elle était également proposée en 2016 dans le catalogue des formations de l’Université Paris VIII mais n’a pas eu lieu. Sa relance par le CNIGEM est cependant toujours à l’ordre du jour si l’on en croit les rumeurs, même si les 40 formations de 2 jours organisées en 2019 s’y sont largement substituées. Une école d’infirmière de Strasbourg proposait elle aussi dans son catalogue une telle formation (Mise à jour 2020). Les Crehpsy organisent eux aussi à intervalles réguliers des formations comme celle-ci, organisé par le Crehpsy Haut-de-France. L’AFTC aussi organise à intervalle régulier des modules de formation pour les animateurs de GEM.

Quant au GEM Parenthèse à Marseille dont l’animatrice Véronique Soulez est également vice-Présidente de Substrat, l’Association des animateurs de GEM, en cours de création, il est depuis peu organisme certificateur afin de faire reconnaître la profession dans la nomenclature professionnelle (avec un profil de poste et une formation y correspondant).

Une Association des animateurs de GEM, Substrat, est en cours de formation. Elle a d’ailleurs organisé sa première réunion à Narbonne en septembre 2018 et une suivante à Besançon en mars 2019. Certaines ARS de leur côté ont également financé des groupes d’analyse des pratiques et des formations spécifiques à certaines techniques d’animation.

Les formations des animateur de GEM

Plusieurs façons coexistent pour connaître les formations des animateurs de GEM : le sondage auprès de notre groupe Facebook qui regroupe une centaine de répondants parmi lesquels une trentaine d’animateurs. Nous avons également collecté une vingtaine d’offres d’emploi parues au cours des années 2019/2020 qui permettent de comprendre quels sont les formations les plus recherchées par les employeurs.

Côté formation, c’est le DEJEPS qui tient la côte avec 20% des animateurs de notre groupe Facebook titulaire de ce diplôme. On trouve également un cinquième de psychologues parmi eux, dont pas mal d’art thérapeutes. Éducateurs spécialisés et Moniteurs sont curieusement moins nombreux.
Définition du Dejeps : https://cemea-formation.com/presentation.php?page=dejeps

On trouve aussi quelques Coordinateurs en intervention socioprofessionnelle, CISP.
On trouve également un bon cinquième d’autodidactes avec quelques métiers complètement hors normes comme celui de mécanicien automobile, prof de dessin en lycée professionnel, secrétaire ou tailleurs de pierre.

CESF

AMP (aide médico-psychologique)

BPJEPS

CAFERUIS

Quand l’adhérent devient animateur professionnel

Il arrive et c’est encouragé par les ARS qu’un des adhérents devienne l’animateur salarié du GEM. C’est souvent très difficile à mettre en place à cause du changement de statut qui n’est pas toujours très bien vécu par les autres adhérents. Mais quand cela marche, ça donne de très bons animateurs, plus en empathie avec le reste de l’Association, alors que les professionnels auront toujours une distance et un moule professionnels. C’est d’ailleurs de façon générale les animateurs n’ayant pas d’expérience médico-sociale ou même sociale (le tailleur de pierre de Nogent, le garagiste du Puy de Dôme…) qui sont les meilleurs animateurs que nous ayons pu rencontrer : tout simplement parce qu’ils sont naturels et inspirés.

Les GEM étant fondés sur la paire aidance et l’autogestion, l’idéal c’est que l’adhérent puisse devenir également animateur. C’est ce qui se passe dans 10% des GEM et notamment dans ceux d’Advocacy Paris ou les animateurs sont systématiquement des anciens adhérents, dont la célèbre Chrystelle Rosar (auteure du livre paru en 2013 « J’ai survécu à la psychiatrie »). Une collaboration qui ne marche pas toujours comme ce fut le cas au GEM de Margny-les-Compiègne, ou l’animateur dut démissionner au bout de 6 mois : il est pas toujours évident de passer de l’autre côté de la barrière du statut d’adhérent à celui d’animateur salarié: la jalousie l’emporte parfois.

Et vous quel est la situation chez vous ? Dites le nous dans le formulaire ci dessous en n’oubliant pas de préciser quel est votre GEM.