Cette th�se s�int�resse aux institutions de travail prot�g� � l�aune de la promotion de l�inclusion des personnes handicap�es en milieu ordinaire. Cumulant diff�rentes m�thodes d�enqu�te (entretiens, observations, recueil et analyse de documentation officielle), elle adopte une approche transversale mettant en lumi�re l�interd�pendance des diff�rents niveaux d�action publique et mobilise une comparaison avec la Su�de pour �clairer le cas fran�ais par contraste. L�analyse des modalit�s concr�tes de la mise en �uvre du mod�le inclusif vis-�-vis des personnes handicap�es les plus �loign�es du march� du travail nuance l�opposition entre inclusion en milieu ordinaire et institutions sp�cialis�es. Elle montre que les diff�rents mod�les de politiques se cumulent plus qu�ils ne se substituent les uns aux autres. La France comme la Su�de, pourtant pr�sent�e comme un mod�le en mati�re d�inclusion, conservent ainsi un large secteur de travail prot�g� (5 places en milieu prot�g� pour 1000 actifs en France ; 11 en Su�de). En Su�de, l�appropriation de l�objectif d�inclusion par l�ensemble des acteurs de l�insertion professionnelle a conduit � une large diffusion des m�thodes d�emploi accompagn� de sorte que m�me les b�n�ficiaires de dispositifs sp�cifiques travaillent en milieu ordinaire. En France, l�objectif a essentiellement �t� r�appropri� par le secteur du handicap qui a cr�� de nouveaux dispositifs d�di�s, aboutissant indirectement � un renforcement des sp�cialisations des acteurs. Dans un contexte o� les exigences du march� du travail s�accroissent, la th�se met en �vidence les apports des dispositifs sp�cialis�s accompagnant vers le milieu ordinaire et/ou proposant une offre alternative d�activit� professionnelle.
Fanny JAFFR�S
Ing�nieure d��tudes et doctorante en sociologie
Assistant researcher and PhD student
D�partement Sciences humaines et sociales
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